解除劳工合同补偿问题

显示全部楼层 · 2013-3-11 15:35:57

之前的工龄也应该补偿给你；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者...

千问 · 2013-3-11 15:35:57

你好！1.可以要求补偿之前的工龄．2.先协商解决，协商不成的可以向监察部门投诉或申请仲裁．...

千问 · 2013-3-11 15:35:57

可以。但有一点特别重要，你转到这个分厂时，有没有重新签订劳动合同过？如果签订过就比较麻烦。没有签订过就好办。...

千问 · 2013-3-11 15:35:57

你可以，去劳动部门去投诉他，一般这个很管用的...