从事商场销售工作与用人单位的人力资源第三方签订劳动合同已经过试用期上班已经快半年啦

显示全部楼层 · 2013-3-12 01:33:18

网友：你好！
这主要看你签订的合同条款内容； 1、你签订的《劳动合同》是否是正式的《劳动合同》？2、《劳动法》规定：录取员工一般试用期为三个月，你已经超过三个月的试用期，为何在此之前未通知你？你是否向该单位询问过？如果询问过该单位没有答复，该单位违反了《劳动法》规定。3、你签订的《劳动合同》条款内容，是否规定有销售业绩不好，该单位可以解除劳动合同？如果规定了销售业绩基本任务，而你没有完成，该单位可以解除你的劳动合同。4、如果你签订的《劳动合同》，未注明要完成销售业绩基本任务，而该单位以销售业绩不好为理由，单方解除你的劳动合同是不对的！你可以向劳动仲裁中心申请仲裁。具体情况你到劳动仲裁中心咨询！希望我的答复对你有所帮助...

千问 · 2013-3-12 01:33:18

您是与劳务派遣公司签订的合同，商场是不能直接解除劳动合同的，如果商场解除，那肯定违法，因为你们没有合同存在。如果是劳务派遣公司提出解除，派遣公司必须证明你违反了哪一条。比如说销售业绩不好，他必须说明你们的目标是多少，目标是怎么定出来的，目标是不是合理的，公司对于你完成目标给于了那些支持，还要证明业绩不好的唯一原因（或者主要原因）是你劳动者的责任等等。否则...

千问 · 2013-3-12 01:33:18

不好意思，已知条件不足，无法分析。...

从事商场销售工作 与用人单位的人力资源第三方签订劳动合同 已经过试用期 上班已经快半年啦

从事商场销售工作与用人单位的人力资源第三方签订劳动合同已经过试用期上班已经快半年啦