劳动仲裁疑问？

显示全部楼层 · 2012-2-1 23:09:52

有与哪家公司存在劳动关系的证据，就列其为被申请人！公司注册情况，可以在工商局网站查询或者直接去工商局调取注册信息。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公...

千问 · 2012-2-1 23:09:52

双倍工资是在没有签订书面劳动合同的情况下才能支持的，你已经签订过了，估计支持不了。赔偿金看是什么原因与用人单位解除劳动合同，如果单位没有违法解除，赔偿金也没有。加班费需要你提供加班证据。12月份如果用人单位没有支付你工资，可以要求用人单位支付。法人的话，可以带着身份证去当地工商局打印工商注册信息，信息上有法人的名字。被申请人一项可以写A，因为你与A签的书面劳...

千问 · 2012-2-1 23:09:52

你手里具体有什么样能够被承认的证据呢？工作服、工资条都可以。调令通知和开除通知原件呢？如果只有复印件且未作公正的，恐怕证明力度不够。仲裁时公司需要证明你有违纪行为且构成无需赔偿辞退的条件以外，其它需要你自己证明，如劳动关系、每周单休（一天应计算为加班）等等仲裁才能支持的你主张。...

千问 · 2012-2-1 23:09:52

可以申请劳动仲裁的，要写申请书，提供工资条一些东西也可以的,公司开除你,可以主张双倍工资、经济补偿金等,拿出他的退工证明项内是否是"单位解除劳动合同",如不是,可向其索要...

千问 · 2012-2-1 23:09:52

可以申请劳动仲裁的，要写申请书，提供能够证明劳动关系的证据（比如你那个调令和开除通知其实就是证据之一）就可以了。可以主张双倍工资、经济补偿金等...