一时贪小便宜，违反酒店制度被开除，劳动仲裁能否请求支付未签订合同双倍工资。

显示全部楼层 · 2012-1-28 00:42:30

多看看相关法律，没必要请律师。双倍工资是在发过一边工资的基础上再发一遍工资，最多支持11个月。好比你说的一个月工资1300，那么双倍工资就是在已经发过1300的基础上再发一遍1300，并不是再发2600。而且是实际发放工资数额。你妈还可以主张经济补偿金，如果是违法解除劳动关系还可以要求赔偿金。...

千问 · 2012-1-28 00:42:30

仲裁不收费，律师费用你要问律师。双倍工资标准是按你每个月工资再支付一倍。没签合同你可以要求双倍工资，期限是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，也就是说最多支付11个月。在仲裁的时候，最重要的是你要提供相关事实依据，比如劳动关系的证明材料。如果你能提供，那可以要求双倍工资。...

千问 · 2012-1-28 00:42:30

你妈因违纪被辞退，酒店的做法并无不当。但扣押将近两个月工资和全勤奖是违法的，应予补发。至于年终奖是否应发给，取决于酒店的规定，和你妈所犯错误是否在可以不发的范围内。没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，可以主张从第二个月开始至被辞退期间的二倍的工资（工作期间已发放工资，需另外支付一倍的工资）。请律师需要支付代理费，代理费的多少，与仲...

千问 · 2012-1-28 00:42:30

双倍工资是没有的。因为签订过劳动合同。只是没有续签！双倍工资概念是没签订劳动合同的！不是没续签的。劳动合同法规定，订立劳动合同没有续签的，按原劳动合同继续履行权利义务！我在重庆市劳动局上过班，不一定每个地方裁决都一样。我只是说我这里的裁决依据！不过你妈可以索取，违法解除劳动合同的赔偿金。4个月的工资，如果没交保险，还可以索赔失业保险损失！具体计算查百度！然...