这样的劳动合同是否可行?请高手回答，满意的加高分！

显示全部楼层 · 2013-3-13 15:41:45

违法劳动合同法有关规定。企业不得以任何形式免除自己的法定责任，缴纳社保就是法定义务，必须按照有关规定缴纳。应该企业承担的部分不能转嫁给劳动者的。当然，如果以劳动者自己应该缴纳的部分，按绩效来进行奖励性质的由企业去缴纳是可以的，可以看做是企业自身的一种福利。所以，只能是从劳动者个人应缴的部分去操作。...

千问 · 2013-3-13 15:41:45

不行的，社保是不论你工资多少，只要你与这家公司，有劳动关系，老板必须给交社保。社保是按上一年本市平均工资，分为几档，一般的老板是按最低档给交的。但是如果你的工资达到平均工资的基数，就得按平均工资那个档给你交，否则就到当地劳动监察部门去举报。...

千问 · 2013-3-13 15:41:45

建议要做就按劳动法来，要不就不做。社保可不像奖金想交多少就交多少，社保基数每年7月进行调整并设有保底基数。企业负责的保险部分分摊到员工身上是违反劳动法的。...

千问 · 2013-3-13 15:41:45

绝对不合理更不合法，有可能员工为了这份工作不会跟你计较。如果你老板能量大，照他要求做就好，一旦出现在问题就很难控制...

千问 · 2013-3-13 15:41:45

这个做法明显与现行的法律相悖，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。”社保的基数不是单位的老板想缴多少就只缴多少的，这个在社保局是有明确的规定的，必须按照法律规定来承担的。...