关于马钢股份公司人力资源优化有关问题及离岗安置政策解答

显示全部楼层 · 2022-12-22 15:43:33

关于股份公司人力资源优化有关问题及离岗安置政策解答
保证股份公司人力资源优化工作顺利推进，取得全体员工的理解和支持，结合前期人力资源优化实施方案及相关离岗安置政策征求的意见或建议，现对人力资源优化实施工作及相关离岗安置政策作一解答。
一、有关问题解答0 h9 m' g/ X+ Y8 c7 D
　　（一）关于本次人力资源优化政策实施范围
　　鉴于本轮人力资源优化是根据股份公司“十三五”规划所确定的，其政策的适用范围暂限于股份公司21家已完成目标定员优化设计的二级单位，公司将在条件成熟时在全集团推开。
（二）关于岗位竞聘与离岗安置实施顺序问题
本轮人力资源优化是根据公司“十三五”规划而开展的第一阶段工作，其主要任务是优化和安置不能胜任岗位工作的人员，为此，优化工作安排是先开展岗位竞聘后实施富余人员安置。
（三）关于居家休养生活补助标准问题' ]; d+ {4 Z% M! f# G; V/ t0 R
　　居家休养生活补助标准，各单位建议主要集中在：一是能否按距离法定退休时间长短分档设计；二是能否与公司效益联动。居家休养是公司对富余人员提前离开工作岗位休养的一种分流安置措施，均为离岗休养人员，生活补助标准应相对统一为宜。同时，办法中明确了居家休养人员今后在公司工资调整、效益奖发放、企业改制等方面，享有公司在册员工相应的权益。

千问 · 2022-12-22 15:43:33

关于股份公司人力资源优化有关问题及离岗安置政策解答
（四）关于办理居家休养时间界定问题
　　公司计划相关离岗安置政策文件将设定执行的“窗口期”，在规定的“窗口期”内符合条件的予以办理；超过“窗口期”的不予办理。为此，各单位要高度重视，严格按照公司规定时点推进。
　　（五）关于协商一致解除劳动合同工作年限分段计算问题& d% z+ x$ H; e* @0 k( r
　　按照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、九十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本法施行之日存续的劳动合同在本办法施行后解除或者终止，依照本办法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本办法施行之日起计算；办法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《劳动合同法》施行前的有关规定，是1994年12月颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该文自1995年1月1日起执行。该《办法》第五条规定：“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”对经济补偿工作年限分段计算合法合规。
　　（六）关于定员内顶岗劳务工与正式职工同步竞聘问题
　　公司要求定员内顶岗劳务工与正式职工同步竞聘，不得歧视。当然，若顶岗劳务工未能竞聘上岗，将退回劳务公司。

千问 · 2022-12-22 15:43:33

关于股份公司人力资源优化有关问题及离岗安置政策解答

（七）关于富余人员转岗培训安置问题! |% h4 h3 s6 }; r. B0 `
　　对身体条件尚好、确有工作意愿的各单位富余人员，公司将集中组织转岗培训，通过岗位招聘进行妥善安置。对仍不能胜任岗位要求的，引导其选择离岗安置。或开辟新项目、新岗位进行转岗安置。/ y

千问 · 2022-12-22 15:43:33

原始文档。

千问 · 2022-12-22 15:43:33

怎样打开

千问 · 2022-12-22 15:43:33

井延首发表于 2016-3-24 15:22
怎样打开点下载。在你自己电脑上点开文件看。来自: Android客户端

千问 · 2022-12-22 15:43:33

工人竞骋看个能干活不出质量问题，干部考核一个月拉来多少订单，而不是整天晃趟子来自: Android客户端

千问 · 2022-12-22 15:43:33

什么时候实施？

千问 · 2022-12-22 15:43:33

翠花不吃酸菜鱼发表于 2016-3-24 21:50
什么时候实施？你问的对！公司各厂天天屁话罗索一大堆，意见稿左一下，右一下的，就是不执行！违背了李总理的改制进程。来自: Android客户端

千问 · 2022-12-22 15:43:33

这次具体时间怎么没有了？？？？好象初稿还有时间说明至2017.12.31