人力资源开发和管理为什么要研究企业文化

显示全部楼层 · 2012-6-26 11:29:38

企业文化与人力资源管理体系的关系1、两者的天然联系——以人为本在竞争激烈的当今社会，企业的人力资源是当代企业最宝贵的资源，因此在企业的发展过程中以人为本，尊重人才，爱护人才，最大限度激发人才的创造力，既是企业文化运用于管理的目的，也是人力资源管理的目的。所谓人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理、行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理、行为的协调控制与管理)，充分发挥人的潜能、主观能动性，使人尽其才，进而达到企业目标。因而，人力资源管理要做的工作是人的工作，要进行的管理是人的管理，“人”处于人力资源管理的核心位置，这是与传统人事管理的根本区别。企业文化运用于企业管理，确立的是以人为本，以价值...

千问 · 2012-6-26 11:29:38

人力资源开发和管理是企业文化的组成部分，人力资源开发与管理是指企业对人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人力资源吸收到企业中来，搞好对他们的选拔、培训、考评、激励和开发，激发他们的工作积极性。所以人力资源开发和管理要研究企业文化。...

千问 · 2012-6-26 11:29:38

企业文化是一种精神，比如一个历史悠久的企业和新兴的企业...

千问 · 2012-6-26 11:29:38

企业文化是精神之基，是组织的灵魂，是团队的价值取向啊...

千问 · 2012-6-26 11:29:38

企业一切财富中，人是第一位的。认识到这一点，才会增强人才资源开发的自觉性.人力资源对于企业发展和国势强盛的重要性。优秀公司管理哲学的共同特征是把普通职工看作提高质量和生产效率的根本源泉，而不是把资本支出租自动化人微言轻提高生产效率的最主要的源泉。知识经济时代的来临，需要加强对技术价值的认识，但是在重视科学技术的同时，如果忽略了人力资源和人才群体对科技知识的主...