我被公司无故辞退,公司没给我任何原因,也没有签订劳动合同,可以得到什么补偿,我在公司组做了3个月

显示全部楼层 · 2012-6-25 23:55:01

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社...

千问 · 2012-6-25 23:55:01

但是你要有证据你在那家公司工作过。该公司不和劳动人员签订劳动合同或实习...若是无故辞退你还或以主张双倍的补偿金。 ......

千问 · 2012-6-25 23:55:01

无故辞退，首先有证据证明你与单位存在劳动关系，可以在单位的注册地或者经营地的劳动仲裁提起仲裁，你可以得到：1.违法解除赔偿金，计算方法：工资*0.5个月*2倍。2.未签订劳动合同双倍工资，计算方法：工资*2个月（入职第二个月开始计算）3.若单位未给缴纳社会保险，可以让单位补缴。...