企业安排法定节假日上班1天，未支付3倍报酬，说节后换休1天，有人说应该按1天换3天，有法律条文支持么？

显示全部楼层 · 2013-3-21 10:09:57

无相关法律支持，节假日加班工资规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。...

千问 · 2013-3-21 10:09:57

法律规定，法定节假日安排加班是不能进行调休的，只能严格按照法律的规定来向劳动者支付三倍的加班工资。...

千问 · 2013-3-21 10:09:57

这说明你们单位有良心，才让你上班一天，我们单位十一让我们上三天，不给三薪，说节后给三个补修，三天节日修换三天普修，看人家多有才，这说明人家劳动法学的好，你想要一天节修换三天普修，那也得有法可依呀，知足吧，不行就把老板炒了，想继续干就慢慢的磨，把时间补回来...