按照最新劳动合同法：派遣工限定在"临时性、辅助性、替代性"范围，郑州市儿童医院护士签派遣合同是否违法

显示全部楼层 · 2013-3-21 23:49:01

二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府...

千问 · 2013-3-21 23:49:01

你好：首先，最新的劳动法2013年7月1日开始执行；你说的情况不受新劳动法约束，归2008年的劳动法约束。医院的做法明显是抢在7月1日前，这种做法不太近人情，但不违法，其次，等新劳动法执行后，应该是派遣合同继续有效，但等这次派遣合同到期后，应该签订正式合同，而不是你说的下岗。...

千问 · 2013-3-21 23:49:01

1\所谓的最新劳动合同法7月1日才实施那2\郑州市儿童医院在刚招聘的一批护士中，全部稀里糊涂的和一家人力资源公司签署了派遣合同，护士是护士不是护工，签派遣合同是否合适就现在情况来说这个是合法的是否合适要看是哪方的利益了3\而且面试等等程序都是医院招聘行为，不是派遣公司招聘。到签合同的时候却是和派遣人才公司签的合同。对于现在最新的劳动法，这个行...

千问 · 2013-3-21 23:49:01

您好：首先，2013年7月1日实施的最新劳动法，你说的是不是受新劳动法的制约，2008年劳动法的制约拥有。抢在7月1日，医院的做法，这种做法是不近的人，但并不违法，其次，如新劳动法的实施，应派遣合同继续有效，但像这样的派遣合同应签订正式合同到期，下岗的，而不是你说。...

千问 · 2013-3-21 23:49:01

六个月后，下岗就肯定不会行的。“关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定”还没有生效，目前这样的做法，与现行法律并不违背的，至于七月一号这个决定生效后，这些做法如何处理。还待相关的执行细节出台，才能知道如何操作的。...