劳动合同约定的试用期不符合规定，该如何维权?

显示全部楼层 · 2012-6-29 09:35:00

如果劳动合同上没有约定劳动报酬，那就要根据你们单位的集体合同走，你可以去行政（如果有工会的话最好问工会主席）问一下你们单位是否有集体合同这种东西，如果没有的话估计就是你试用期工资/0.8了。关于劳动合同法部分无效的地方，你应该也知道不影响其他部分的履行。从你的表述来看，除了经济补偿金以外，很难获得其他的赔偿。...

千问 · 2012-6-29 09:35:00

您好：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。超过部分应当按照合同约定工资支付，单位违法约定试用期的还应当支付试用期工资与合同约定工资差额的50%至100%的赔偿金。
合同对工资报酬约定不明或者没有约定的，应当与本单位相同岗位职工同工同酬。
单位违法解除劳动合同应当支付相当于补偿金二倍的赔偿金。...

千问 · 2012-6-29 09:35:00

直接去当地劳动争议仲裁委员会立案，通过仲裁来直接维权，...