单位有员工打算跟我单位进行劳动纠纷

显示全部楼层 · 2012-6-22 09:47:03

根据现行相关法律规定，由于员工邮件答复同意续签同时你们没有约定具体续签的日期，到6月30 日公司没有收到他的续签合同，单位不能视之为该员工主动不续签；假如他来劳动仲裁，你单位是应该赔偿他未签合同那几个月的双倍工资。建议双方最好协商解决。...

千问 · 2012-6-22 09:47:03

1、作为公司，应该主动关心员工，主动催促、提醒。2、已经过了时效。建议用正式的书面文件处理劳动关系为好。...

千问 · 2012-6-22 09:47:03

双方均同意续签合同，但没有约定续签的日期，如6月30日没有收到他的签字半年视为他不同意续签了。应视为合同到期后继续履行原合同约定。另外，2011年5月之前没有跟员工签劳动合同，应支付二倍工资，但如果该员工没有在时效内主张的话，是得不到法律支持的。也就是说，如果员工现在去仲裁主张2011年5月之前的二倍工资的话已经超过仲裁时效，公司可以以此抗辩。...