员工签署合同，有固定期和无固定期，在被公司辞退的时候有什么区别吗

显示全部楼层 · 2018-4-30 01:20:54

如果是有固定期的合同，在到期以后不与员工续签合同，用人单位是不用承担任何责任的，除非员工当时：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。不论是有固定期合同还是无固定期合同，在合同履行期间，如果要辞退员工，用人单位必须要有符合法律规定的理由并通过规定的流程...

千问 · 2018-4-30 01:20:54

没有区别,辞退补偿标准都是按你在该公司里的工作年限标准计算...

千问 · 2018-4-30 01:20:54

1、补偿金赔偿方面的区别，固定期限劳动合同到期辞退你，是1年一个月的经济补偿。无固定期限劳动合同辞退你，算违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。2、还有一点区别是，如果你们签订的是无固定期限劳动合同，公司没有缘由辞退你就是违法解除劳动合同，你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同，也就是还能呆在公司上班。但是如果签订的是固定期限劳动合同，合同到期的话公司辞...