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劳动纠纷

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查看11 | 回复8 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
未提前申请离职后离职用人方是否有权利扣员工工资？
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
无权扣。
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
这是可以申请仲裁的
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
无权扣。
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
试用期提前3天提出离职申请，转正提前30前提出离职申请，单位无权扣员工工资。
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
用人方没有有权利扣员工工资，如果入职未签订任何书面文字类工作合同用人方应该双倍赔偿员工的。若需帮助，建议面谈。咨询电话：请点击照片即可获取
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
你好，用人方没权扣。
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千问 | 2022-12-23 22:24:08 | 显示全部楼层
无权扣工资
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