劳动纠纷

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查看11 | 回复6 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
在公司服务超过十年,公司以工作重大失误为由,在我患重大疾病期间终止合同,没有给予赔偿,该如何处理?
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千问 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层
申请仲裁,确认属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
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千问 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层
这是可以申请仲裁的
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千问 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层
可直接申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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千问 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层
可申请劳动仲裁,工作重大失误要有充分的证据证明才行。
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千问 | 2022-12-23 22:25:10 | 显示全部楼层
可以直接申请劳动仲裁。
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