公司培训协议违约金问题

显示全部楼层 · 2022-12-23 22:28:11

我在一家中韩合资企业上班10个月，近来就签了三年劳动合同，试用期三个月。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间当工人，现在要辞职，公司要我赔偿所有的培训费用。说明一下，这十个月工资都在一千多左右。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，没有赔偿。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

您好，如单位未进行专项培训的，无须支付培训费。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

公司的做法不合法，如果没有委外培训，没有支付培训费，是不用赔偿的。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

你好，不得低于当地最低工资标准，协商不成可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

您好，赔偿所有的不合理，只赔偿剩下的费用。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

公司应举证证明培训费用，否则其主张的培训费用不能得到支持。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

你好！如果用人单位要求承担赔偿费是需要举证证明培训费用，否则其主张的培训费用不能得到支持的，另外，对于违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

千问 · 2022-12-23 22:28:11

你好，你可以拒绝支付培训费用，对方是没有进行专项培训的，谢谢