您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月

显示全部楼层 · 2022-12-23 22:28:54

您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月，因为1些原因想在怀孕6个多月的时候回家休息，公司说国家没有规定如果回去，社保以及工资没有，我再1则我的预产期在8月底之后有4个多月的产假，如果产假休完不回来上班则要我归还4个半月产假时买的保险，从国家给的产假工资里扣除，请问合法吗？谢谢了

千问 · 2022-12-23 22:28:54

不合法

千问 · 2022-12-23 22:28:54

您好。
产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

千问 · 2022-12-23 22:28:54

公司行为违法