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老板欠薪半年,没签合同,有离职证明和欠薪证明

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查看11 | 回复9 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
你们好,我在一家私人广告公司工作。2013年2月入职到2013年12月离职，期间一直以公司有困难为由没有跟所有员工签订劳动合同，并且每个月都是以欠着1个月的方式出工资（例如4月份出2月份的工资，5月份出3月份的工资）知道2013年6月开始，公司再也没有给到工资，我离职的时候要到了一份离职证明和欠薪证明。请问各位律师：1.我要追讨我的欠薪该如何做？2.公司一直没有签订劳动合同是怎样处理?是否赔偿翻倍的还是怎样?3.我现在手上的两份资料有用吗?
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
1可以仲裁要的
2这是可以要求双倍工资的
3这是可以做为证据的
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
建议你申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
你好,建议申请劳动仲载。
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资，双倍工资，经济补偿
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
你可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付你没有签订劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金，补发拖欠的工资，你手上的两份资料是你申请仲裁的重要证据，
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
1、可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
2、用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。
3、证据充分。
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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千问 | 2022-12-23 22:31:00 | 显示全部楼层
可以要求工资和经济补偿
可以要求双倍工资
如果有单位盖章当然有用
有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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