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工伤

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查看11 | 回复8 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人在4月11号在富士康上班时间清理机械的时候，被机械导致右手中指骨折，医药费还自己垫着的，公司说要等下个月把医药费打到工资卡里。这种做法符合法律规定吗？如果手指未完全康复，有后遗症怎么办？
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
你好，应当走工伤认定程序！
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
申请工伤认定
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
你好，你应该先申请工伤认定。
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
你应该赶紧申请工伤认定再进行劳动能力鉴定根据鉴定等级确定相应赔偿金额也就是说你应该争取工伤待遇赔偿
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
申请工伤认定
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
工伤至少10级，赔偿5万起
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千问 | 2022-12-23 22:35:26 | 显示全部楼层
可以要求单位支付相关费用
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