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聘用退休职工，解除劳动合同是否需支付补偿金

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查看11 | 回复7 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
我单位聘用了一国有企业退休职工，已经干了多年了，但现在年岁已大，工作能力跟不上岗位要求，公司没有其他合适他的岗位，于是决定与其解除劳动合同，我们的劳动合同是一年一签，他将在9月14日合同到期，单位在月初与其交流，通知其单位将在月末与其解除劳动合同，但其要求单位补偿其补偿金。我单位是否应给予其补偿金。其月薪资标准为1050元。
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
应予补偿
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
你好，退休返聘按照劳务关系处理，是民事纠纷。没有劳动合同法约定的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
需要额外支付一个月补偿金
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
需要支付经济补偿金
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
你好，应当给予补偿
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千问 | 2022-12-23 22:36:49 | 显示全部楼层
双方是劳务关系，没有什么补偿的。。。。。。。。。。。。。。
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