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我该咋办

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查看11 | 回复4 | 2022-12-23 22:36:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前公司无法为我提供工作岗位，打算提前解聘我。解聘赔偿方案正在协商中，公司希望尽可能少支付，在找各种理由，如公司发生重大变故，女工人可以50岁退休，。。。目前又恐吓威胁我：如果我不接受他们的赔偿方案就让我50岁退休。。。。（我的退休年龄社保部门已经确认是55周岁）。我担心今后自己继续在这里，会很被动，说不定被早晚按“违法公司规章制度”等罪名，把我直接开了。我的问题：1）我是否可以告公司用威胁手段达到尽量少赔偿的行为？2）如果我现在接受他们的方案，以后是否还能要求劳动仲裁？
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千问 | 2022-12-23 22:36:50 | 显示全部楼层
您好，请及时报警解决。
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千问 | 2022-12-23 22:36:50 | 显示全部楼层
及时报警解决。
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千问 | 2022-12-23 22:36:50 | 显示全部楼层
即使接受单位的解聘，你也可以在法律规定的范围内尽量多的给自己争取权益，必要的话可以委托律师进行谈判
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千问 | 2022-12-23 22:36:50 | 显示全部楼层
您好，劳动纠纷非刑事案件，警察不予处理的；其次，以告公司用威胁手段达到尽量少赔偿的行为没有法律依据的；再次，如果接受公司的调解方案，很难再申请劳动仲裁，除非有证据表明该方案存在欺诈胁迫或者其他违法情形
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