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有关 无固定期限劳动合同 的疑问

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查看11 | 回复9 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好，我在单位已经签订了两次合同了，第二次合同已经到期了，按照新的劳动法规定，单位要求我签订“无固定期限劳动合同”，而且该合同应该是2013年7月签订的，但是到现在还没有签订。想咨询下“无固定期限劳动合同”对单位和个人的好处和坏处分别是什么，请教大家一下。谢谢！
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
你好，无固定期限就是以后维权的时候可以要求双倍的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
你好，你只记住，无固定期限合同对员工有好处。
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
建议签订无固定期限的劳动合同。
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
无固定期限劳动合同对劳动者是有保障的。
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
对员工比较好一点
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千问 | 2022-12-23 22:42:15 | 显示全部楼层
你好，如果与用人单位签定了无固定期限的劳动合同，将来发生劳动合同的纠纷，你可以要求双倍的经济补偿金。
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