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关于赔偿事宜

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查看11 | 回复2 | 2022-12-23 23:10:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人今年2月24入职，职位为财务，试用期为一个月，上班时间为早上九点至下午六点，每月四天休息，正常情况下是星期天休，特殊情况下可调休，工资是在次月的15号发放，工资打入卡里，国家规定假期照常放假，没有签劳动合同，事实上却清明节、端午节这样重要的节假日都不放假，现在已经6月份了，因公司发展效益不好，老板说没生意把我辞退了，请问这样的情况下我如果找当地劳动局的话，可以用什么样的法律方式来获得怎样的赔偿呢
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千问 | 2022-12-23 23:10:05 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金
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千问 | 2022-12-23 23:10:05 | 显示全部楼层
可申请劳动仲裁，要求公司支付不签劳动合同的双倍工资
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