辞职半年，单位不给于社保报停及补齐之单位拖欠社保

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:12:29

在职期间单位已在工资中扣除个人每月应缴社保，但却拖延购买社保，辞职后单位一直借口拖延不给于社保报停，在辞职时还借口代扣辞职次月社保及辞职当月个人应缴纳社保以外的社保费。单位还要求个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐在职期间所有个人每月应缴社保费。但是，工资是在上班后才涨上去的，公司购买社保也未按相应工资基数购买社保。后因个人与单位无法协商，在社保局劳动督察大队投诉该单位，但督察大队借口不给于受理。劳动仲裁也说，只能仲裁单位给予补齐在职期间社保，辞职后所产生的数月社保，他们无权受理。律师们，请支招呀！

千问 · 2022-12-23 23:12:29

这是可以要求单位补交社保的

千问 · 2022-12-23 23:12:29

按合同约定主张权利，三年以下期合同，试用期不超过2月。可以申请仲裁

千问 · 2022-12-23 23:12:29

您好，单位的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-23 23:12:29

你好，可以申请仲裁，如对裁决不服，可以起诉。

千问 · 2022-12-23 23:12:29

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:12:29

你好！根据你的描述来看，可收集相关证据直接申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:12:29

你好，建议带齐证据当面详询，律师为你提供优质服务方案。如需帮助，可来电咨询。

千问 · 2022-12-23 23:12:29

你好，建议申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:12:29

你好，申请劳动仲裁解决，社保费的争议诉讼时效是一年，请注意时间，有权利主张自己的加班费用，实习期间的工资是同工同酬，实习期是针对没有毕业的学生，如果不是学生，是试用期，最长是6个月试用期，而且合同签订是3年以上，大学教授有权利开公司，这个没有限制