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公司就工作失误为由，暂缓发放工资

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查看11 | 回复5 | 2022-12-23 23:12:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人从事外贸业务，刚到公司的时候接了一个单，由于两款产品非常相似，导致产品下错。但是在出货前及时发现并做安排。该产品不需要报废，只做库存积压，很多通用配件也用掉了。公司以工作失误为由，暂缓工资的发放，现已有两个月工资没发。本人已提出辞职，并将在7月初正式离职。公司的这种做法是否不合法？公司是否应在正式离职时结清所有工资？另外还有提成，有2万左右，是否也可以一并追回？
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千问 | 2022-12-23 23:12:31 | 显示全部楼层
带劳动合同，工资未发证明申请仲裁
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千问 | 2022-12-23 23:12:31 | 显示全部楼层
不合法，可申请劳动仲裁要求支付工资及提成
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千问 | 2022-12-23 23:12:31 | 显示全部楼层
你如果存在重大过失导致公司损失，那么公司是有权让你赔偿的。
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千问 | 2022-12-23 23:12:31 | 显示全部楼层
可以仲裁维权的。
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千问 | 2022-12-23 23:12:31 | 显示全部楼层
你好，可以申请仲裁维权的
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