工地重伤，理赔问题

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:19:30

怎么获得更多的赔偿

千问 · 2022-12-23 23:19:30

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

千问 · 2022-12-23 23:19:30

根。据伤残等级及有关情况而定。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

千问 · 2022-12-23 23:19:30

按照工伤程序处理。

千问 · 2022-12-23 23:19:30

工伤案件必须先到劳动局去进行公司认定，工伤认定后申请劳动能力等级鉴定，最后依据等级，本人工资，年龄计算工伤的赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费，交通费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资等，建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

千问 · 2022-12-23 23:19:30

需要申请报工伤，根据工伤等级支付伤残补助金

千问 · 2022-12-23 23:19:30

你好，按照工伤程序解决

千问 · 2022-12-23 23:19:30

你好，一般情况下属于工伤，应按照工伤程序办理。工伤赔偿都是有严格的规定，必须先到人力资源和社会保障局去进行工伤认定，然后申请劳动能力丧失程度等级鉴定，最后享受相应工伤待遇。具体数额有直接影响的是：等级，工资，年龄。如果不解决劳动合同，一般就只有一次性伤残补助金，其他就是护理费、住院伙食补助费，停工留薪期工资，交通费等几项；解除劳动关系，在上述基础上还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

千问 · 2022-12-23 23:19:30

可以和对方协商，也可以走工伤程序，正常来讲，工伤程序会多赔一些，但时间要花得长一些

千问 · 2022-12-23 23:19:30

走工伤程序。可直接电话咨询