流产后遭公司辞退

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:25:12

元旦过后上的班，3个月试用期，没有签合同，没有缴纳社保，6月初家里老人去世，请假4天，之后周一回公司上班，一直觉得身体不适，就去医院检查是早孕，因为一直有少量出血，只认为是例假，当天医生就说有流产迹象，建议保胎需要静养，但觉得公司工作太多，抽不出人来，就选择坚持上班，周二实在坚持不住，出血量变多，就当天上午请假了一个下午去妇幼院做详细检查，当时是口头请假，当天是周二6月10号，医院检查后，医生说先兆性流产需卧床休息，跟医生沟通能不能上班，不做太累的事情，医生坚持让卧床静保胎，然后要求住院观察，并开了病假证明。当天晚上老公就给总经理打电话汇报需要卧床静养的时，并说明11号早上到公司写请假条，总经理让找到办公室主任说明情况并写请假条，由于我行动不便，我老公一大早就去了，当时总经理不在，办公室主任也不在，后来等到办公室主任后签了17天的假条，说总经理回来后上报签字。由于我跟我老公没有举行仪式，觉得跟公司说怀孕休假不好，就没说那么明，中间总经理有打电话询问过一次什么情况请假，就直接说了是怀孕了，有先兆流产迹象，总经理就说让在家好好休息，再无其他。保胎2个礼拜，每况愈下，发烧感冒，抵抗力下降，一直出血，中间还有次大出血，之后去了几家医院咨询医生都觉得没有再坚持保胎的必要了，最后在医生的建议下，选择流产，术后我休息不足一个礼拜，假期结束就选择回公司上班，17天的假到28号结束28号是周六，29是周日，我到30号周一去公司第一天，发现我的病假条总经理没有给我签字，我去签字的时候总经理问起的时候，我如实汇报了身体情况是在流产后来上班的，之后办公室主任就找我谈话，觉得我不适合这份工作，觉得我在公司最忙的时间请这么长的假，况且列举我平时种种，说我请假频繁，工作不认真等等～要求我辞职，要我离职办理手续，我该怎么办？我就是觉得寒心，我在请病假期间，公司除了一个电话确认我的病情外，没有慰问过，反而在我流产后直接辞退我～而且还用各种理由，在公司加班应酬的时候怎么不算进去？现在想咨询下该怎么办？

千问 · 2022-12-23 23:25:12

公司的行为违法！你可以先和对方协商，协商不成走法律途径！