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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动关系存续期

劳动关系存续期

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查看11 | 回复9 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
我女儿患精神病，医疗期满，劳动合同未到期。单位与我女儿解除劳动合同。接到解除劳动合同通知书，于2014年5月23日与你解除劳动合同。现在就经济补偿，医疗补助，与单位协商不成，现在正在办理劳动仲裁，还需要一段时间才能解决。2014年5月23日起单位已停发病假工资，和五险一金。请问：从5月23日到办理解除劳动合同手续签字。这段时间算不算劳动关系存续期间。
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
您好，算
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
根据工作的年限支付双倍的经济补偿
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
你好，算的。
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
您好，算。如有不解，请来电咨询
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
你好，算
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
算的。
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
你好，是的。
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千问 | 2022-12-23 23:33:20 | 显示全部楼层
您好，算的，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
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