关于员工病假未批，擅自就医休息的问题。

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:33:39

我单位员工因腰椎疾病申请病假休息，第一次说是腰椎老病犯了，要求去医院就医诊断，没有任何医生证明，我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。我的问题如下：1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期？2、若属于医疗期，则他未经领导擅自病休是否属于无故旷工？3、若属于无故旷工3天以上，是否属于严重违纪？4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。我们公司不大，员工这样索赔对经营是有困难的，希望能帮助指点一下。

千问 · 2022-12-23 23:33:39

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-23 23:33:39

你好,一般按照劳动合同的约定办理.