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培训违约金

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查看11 | 回复3 | 2022-12-23 23:35:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
在公司进行了五个月的培训，不出差，就在公司内部培训，由上级领导负责每天上半天的课，并提供基本的生活费，培训费用按其所谓的当时市场价来算，并给了我们所谓的员工价打了半折，请问这种培训协议有没有效？后来签署了劳动合同，要求服务期三年，如果提前离职，是否要进行赔偿？如果要赔偿，赔偿金额如何计算？
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千问 | 2022-12-23 23:35:38 | 显示全部楼层
这是要按照过错承担的
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千问 | 2022-12-23 23:35:38 | 显示全部楼层
培训费不需要员工支付，单位全额支出；如果提前离职可能存在违约，需要支付违约金，不过你还可以要求单位返还你付出的培训费。如果和单位协商不成，可以直接申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-23 23:35:38 | 显示全部楼层
不应该收你们培训费，
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