单位禁业限制范围算不算侵犯劳动者权益

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:38:58

单位（银行）最近要求所有除司机和前台柜员之外的人签署禁业一年、违约三倍补偿赔偿违约金的禁业合同，我认为单位第一扩大了商业秘密的范围（所有客户信息）；第二扩大了禁业限制主体，因为在银行几乎所有的部门人员在日常工作中都有可能接触到客户信息，包括直接为客户办理业务的前台柜员和经常为营销部门提供后勤服务的司机；况且所有的银行员工都被单位分配了存款任务指标，焉有不知悉客户信息的银行员工；第三单位滥用禁业限制，侵害普通员工劳动权和生存权，据了解禁业限制是指离职人员（主要指高管人员）去同业经营或为他人经营竞争性业务的限制，而不包括到同业去工作的情形，单位的禁业限制实际包含了几乎所有员工的择业自由，存在明显不公。第四，单位存在逃避自身义务、加大员工责任的行为，银行单位加班严重的情况尽人皆知，但单位从来没有对员工节假日、休息时间的加班给以加班费，严重违反劳动法；但现在由于自身薪酬水平很低在同业没有竞争力导致大量员工跳槽的情况下，竟然强制员工签署这样明显不公有违相关法律规定的禁业协议以限制员工择业自由，同时通过各部门领导传达扬言如在合同下发的一个工作日内不签协议将把员工的岗位调整为前台柜员和司机，公然威胁员工签署合同的意思自治。请教各位律师此种禁业协议是否具有法律效力？此种签署合同的方式是否违反平等自愿的法律原则？请问我们普通员工的权利如何主张？

千问 · 2022-12-23 23:38:58

你好，可以申请劳动仲裁维权的。

千问 · 2022-12-23 23:38:58

你好：不违反法律的强制性规定。

千问 · 2022-12-23 23:38:58

可以提起劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-23 23:38:58

你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:38:58

申请劳动仲裁。