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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看14 | 回复14 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
沈律师，您好，我是单位工作人员，我单位有一职工08年后签订劳动合同已3次，最后一次劳动合同2014年7月31日到期，前段时间由于失误，给该职工出具了一份关于与他终止劳动合同的通知，职工本人手上有我单位盖了公章的这份通知，现在要求我们支付他经济补偿金。我单位不想赔付经济补偿金，今天叫他来签订无固定期限劳动合同，他不愿意签订了，请问我们还有什么办法可以补救吗？急，谢谢
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
协商处理吧。你们可以通知签无固定期限劳动合同通知书，实行有效送达。
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
你好，建议协商处理。
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
协商处理，需要支付经济补偿金
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
你好，可以发函通知对方续订合同，可以补救的。
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
你好，建议协商解决
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
你好！根据你的描述来看，是需要支付补偿金的，建议双方协商处理
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
申请仲裁，
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千问 | 2022-12-23 23:41:17 | 显示全部楼层
你好，需要支付经济补偿金，建议协商处理。
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