关于公司扣医疗保险的问题

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:46:39

律师好，想请问一下，我在物美上班，防损科，上一天休一天；6月份因为有事，请了事假两个班次，就是休了4天，后来开工资，除了扣去请假的工资，又扣了医疗养老保险200多。总计扣了500多，而且最后只收到1013块钱，低于北京最低工资，公司这样扣合理吗，如果不合理，我该怎么做

千问 · 2022-12-23 23:46:39

可以到劳动监察部门投诉维护自己权益

千问 · 2022-12-23 23:46:39

实际发放工资不得低于北京市最低工资标准，你可以要求公司补发。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

千问 · 2022-12-23 23:46:39

不合理，可以申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-23 23:46:39

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:46:39

不合理的，可以向劳动监察大队投诉

千问 · 2022-12-23 23:46:39

你好，是不合理的，建议你向劳动监察大队投诉，或者直接申请仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:46:39

如果对处罚有异议可以申请劳动仲裁的

千问 · 2022-12-23 23:46:39

您好，是不合理的，如协商不成可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 23:46:39

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。