企业职工非因工负伤休假期限

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:49:52

我于2006年11月20日进入某公司工作，因集团公司管理需要于2010年1月1日将部分人员及设备划归同属集团另一子公司管理，我为其中一员。于2013年6月11日非因工负伤入院治疗，并于2013年6月13日(11、12日全公司休假)至2013年9月30日请病假休息。2014年1月13日又是非因工负伤，于2014年1日13日至2014年3月31日请病假，于4月1日正常上班，于5月6日下班回家后再次受伤，于2014年5月7日到2014年8月7日请病假休息。于2014年8月1日接到单位通知我不能再继续请病假了，要我解除劳动合同。可我因伤未愈不能正常上班，单位这种做法是否合理，我如何维护自身权力。

千问 · 2022-12-23 23:49:52

具体看医疗期是否已满

千问 · 2022-12-23 23:49:52

需根据你非工负伤的医疗期是否已满来判定