怀孕时合同刚好到期，公司不续签了，那样是不是合法的？

显示全部楼层 · 2022-12-23 23:57:23

在公司做了一年了，合同刚好到期时刚好怀孕一个月，公司不续签了，那样是不是合法的？还能争取产假吗？

千问 · 2022-12-23 23:57:23

不合法，有权要求续签，争取产假。

千问 · 2022-12-23 23:57:23

不合法，劳动合同期满，女职工怀孕的，劳动合同应当续延。

千问 · 2022-12-23 23:57:23

您好！根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
另外，《女职工劳动保护规定》“第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，　　应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内　　应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　”