老员工态度差，工作经常抱怨，给其它员工带来负面影响，现想辞退她，该如何降低风险

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:01:47

该员工入职公司已有两年多，思想比较偏激，不但对公司制度不满，还老是抱怨，甚至私下带动其它员工给公司带来负面影响，跟部门同事工作交接上经常会有不愉快，还说有某个员工针对她、挑她的事端已经有好几回了，还说如果后面再有听到其它员工挑她的事端到时就会撕破脸的，后面主管找她谈话跟她解释一系列的疑问和相关的实际情况后还是不能理解和接受，然后主管让她换部门或换岗位她也不同意该员工前段时间口头上跟主管提出要离职，后面又说不想走了，公司本身也不想留她，辞退又怕有风险所以就让她继续在岗，现在相当于是她要奈在公司，也不离职，就等着公司辞退她然后赔偿。遇上这样的极品也真是公司的损失，如果公司硬是要辞退的话她说到劳动局去告公司，现在公司这边相关制度入职的时有跟她培训过、合同也已经签订，保险交的是当地的五险如果公司现在要辞退她公司会有哪些风险？要承担哪些补偿？

千问 · 2022-12-24 00:01:47

有合同按合同。

千问 · 2022-12-24 00:01:47

可以委托法律顾问处理的。