试用期无限的延长，不给转正，总是找理由。

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:01:49

我来公司已经5个月了，找领导转正2次，均铩羽而归。关于试用期，我的主管跟我说是一个月，人事说是两个月。第一次找主管时，她挑了我许多毛病，然后说下个月再说吧，第二次我去找她，她说，医院现在没什么事情给我们做，本身亏本运营，不能给我转，这样子是合法的吗？如果申请仲裁我该收集什么样的证据（因为没有试用期合同）？

千问 · 2022-12-24 00:01:49

单位的做法是违法的，要求按照正式的福利待遇支付。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:01:49

这是可以收集证据诉讼解决的

千问 · 2022-12-24 00:01:49

你好，只能约定一次试用期，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:01:49

违法，建议申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:01:49

你好，违法，建议你申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:01:49

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权.

千问 · 2022-12-24 00:01:49

您好，申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。

千问 · 2022-12-24 00:01:49

您好，根据劳动法的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您可以申请劳动仲裁，仲裁不成可以提起诉讼。

千问 · 2022-12-24 00:01:49

你好，可申请劳动仲裁。需要有证据证明双方之间存在劳动关系，如考勤记录、工资条、录音、人证等等。