我公司员工突然无理恶意集体罢工没有签劳动合同请问怎样解决这问题公司可以要求赔偿吗

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:03:05

我公司在深圳南山区，有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司造成一定的压力，企图敲诈公司。而我公司的劳动的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？我们没有和员工签合同，可以辞退员工吗

千问 · 2022-12-24 00:03:05

建议所有员工签订劳动合同。

千问 · 2022-12-24 00:03:05

不签署劳动合同风险很大，遭遇集体罢工，建议积极与南山劳动部门联系。

千问 · 2022-12-24 00:03:05

公司不存在违法情形下，员工罢工造成公司重大经济损失的，可以辞退

千问 · 2022-12-24 00:03:05

公司未签合同存在过错，建议先向劳动部门备案。并和员工协商处理方案。

千问 · 2022-12-24 00:03:05

1，在中国，员工无罢工权。
2.但公司没有与员工签订合同，会有很大风险。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资

我公司员工突然无理恶意集体罢工 没有签劳动合同 请问怎样解决这问题 公司可以要求赔偿吗

我公司员工突然无理恶意集体罢工没有签劳动合同请问怎样解决这问题公司可以要求赔偿吗