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这几种情况员工能否向公司索取经济补偿？

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查看11 | 回复6 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？4、如果员工主动辞职，能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
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千问 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层
您好，除了第4种，其他都可以的。关键是你手上的证据是否合法充分。
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千问 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层
你把自己的情况讲一下，大家会为你分析的。
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千问 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层
如主动辞职一般没有经济补偿
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千问 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层
如果……劳动合同里可以提出1000个如果
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千问 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层
如主动辞职一般没有经济补偿
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千问 | 2022-12-24 00:04:30 | 显示全部楼层
主动离职无经济补偿
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