公司与员工赔偿处罚金纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:13:15

因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事有没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额）。因为后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在没有起诉客户追讨多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？

千问 · 2022-12-24 00:13:15

找新工作不是违法，但你有过错，应当对原单位进行赔偿，与法务承担连带赔偿责任。

千问 · 2022-12-24 00:13:15

不合理可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

千问 · 2022-12-24 00:13:15

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:13:15

协商不成的话可以申请劳动仲裁的

千问 · 2022-12-24 00:13:15

你好，你的过错导致公司的损失是需要承担赔偿责任的。提前30天通知公司要离职并提交书面申请就可以。找新工作是不违法的。

千问 · 2022-12-24 00:13:15

你好，由于你的过错导致公司的损失是需要承担赔偿责任的。