怀孕期间单位要取消休假

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:13:16

你好我是西安一家酒店人力资源部的员工，目前主管招聘，总经理说如果近期招聘工作不到位，不能及时补充缺编人员，就要取消休假，请问这合理吗？如果真的这么执行，我该怎么维权？

千问 · 2022-12-24 00:13:16

针对你的问题答复如下：
1,既不合理也不合法，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-24 00:13:16

您好，不合理也不合法，可以到劳动监察部门投诉。

千问 · 2022-12-24 00:13:16

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。故用人单位的行为不符合劳动法的规定，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。