如何规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统？

显示全部楼层 · 2015-11-8 20:11:45

500-600人上班肯定是打卡的！不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的。所以说不要片面的强调全电脑化！你只要加强对打卡进行管理就行了！如上下班必须打卡。（不打卡怎么样，代打卡怎么样处罚等）每月进行一次统计，把出勤结果张榜公布，如有出入的可以填写补卡单或加班单等（要求必须有主管领导签字方可有效）。你每月统计了，年底再统计一次，人事部依据统计结果发工资不就行了？你这个还好点，我们公司还有计件工资呢。那就更需要手动配合考勤

千问 · 2015-11-8 20:11:45

你才给5分就想把考勤系统搞好，我真没办法了。但如果你能出50分，我想这个考勤系统会更好一点的。顺便问一句，你们员工上班是打卡吗？还是别的？

千问 · 2015-11-8 20:11:45

不是很清楚，这些BAIDU的分，对于你们来说就那么重要么？

千问 · 2015-11-8 20:11:45

工厂考勤一般都不简单，很多都非常复杂，要调简单看似很简单，规定好上下班时间就行。可是事实确不是这样，分批吃饭、等原材料，赶出货………，都不允许时间固定。所以，要让工厂完全规定死或比较规范上下班都难，最好的是软件具有灵活自动辨别的功能。因为工厂考勤再复杂，还是有规则可行的。要设计好这样的软件，不是有软件开发技术就行的，要有丰富的行业经验才行。由于则科具有行业内20余年工作经验的队伍，这一块早就不是问题。产品以实用为主，深得工厂行业的好评。可以到网上搜索搜索，很多软件公司差评很多。则科没有差评，有也只是好评。介绍一下我们公司用的红海eHR，支持多种打卡方式，例如网页打卡、指纹打卡、人脸识别、移动端（手机、钉钉、企业）微信打卡等。自定义考勤方案，适应不同部门的不同考勤方案，而且能跟薪资、绩效数据进行联动，实现全电脑自动化。