怀孕被公司开除，公司的行为合法吗？

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:22:46

怀孕之前递交了辞职信，但是公司以岗位缺人为由一直不给办理离职。辞职信交上去大概一个半月的时候发现怀孕，按医嘱请了病假。这时候公司告知离职手续公司那边办好了，叫本人马上回去完善手续。如果现在办理离职，生育保险就泡汤了。因为之前交了辞职信，想要知道离职的正确流程是怎么样的？公司这样的处理合法吗？

千问 · 2022-12-24 00:22:46

虽然你交了辞职信，但是过一个半月还没有离职，属于公司没有同意的情形，而你一直上班的行为也导致辞职信不生效
所以，单位现在要求你离职的行为是违法的，你可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益
祝身体健康，在处理此事的时候切忌动怒，前三个月对宝宝很重要
如而帮助，可随时来电咨询

千问 · 2022-12-24 00:22:46

针对你的问题答复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-24 00:22:46

不合法

千问 · 2022-12-24 00:22:46

你好，不合法，建议通过仲裁要求继续履行合同，或者要求支付违法解除合同的双倍经济补偿金

千问 · 2022-12-24 00:22:46

不合法，你可以依法维权。