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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 员工刚怀孕，不上班，公司该怎么办

员工刚怀孕，不上班，公司该怎么办

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查看13 | 回复13 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们是做外贸采购的，国内公司。员工怀孕，先病假休息两周有医生证明，证明到期了她发短信想再休息几天，就不来上班，公司该怎么办？
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
您好，如果没有医院证明，属于无故旷工，可以解除劳动关系
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
你好，根据合同约定履行义务、承担违约责任。
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
依照劳动合同。
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
根据签订劳动合同时的约定处理
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
公司的规章制度健全吗？如果制度体系比较健全，可以依据公开的公司规章制度处理，但要注意操作程序，以免变成违法解除劳动合同，承担不必要的损失。
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
如果没有理由无故旷工的，即便是在孕期，单位也可以要求解除劳动关系
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
你好，一般按照合同约定办理。
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
您好，虽然劳动法有规定，女职工怀孕期间用人单位不得无故与其解除劳动，但是，如果女职工没有理由无故旷工，且情节严女职工存在严重，即便是在孕期，单位也可以要求解除劳动关系。
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千问 | 2022-12-24 00:26:56 | 显示全部楼层
需要有休息证明，否则可以按照旷工处理。
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