公司临时改变约定的工资待遇

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:32:40

首先我是一家装修公司的设计人员到公司3个月左右一直没有签署劳动合同公司老板是以口头协议和我们商量了工资待遇，我工作3个月，更改了2次，因为现在设计人员都是底薪+提成的模式，如果我们底薪相对较低，起初刚到公司的时候，公司开出底薪1800元+3%工程合同金额提成。（定任务为每月6万，完不成少1万业绩，扣100）如果公司没有提供足够的业务，那么底薪不扣。工程未完工压20%提成金额。然而第2个月公司业务量没有提升，老板感觉底薪太高，就是底薪改为1200无责任底薪提成玮工程合同金额的4%并且多签单1万+100元。电话费补助50打车费补助50，工程未完工压40%提成金额。然后这个月效益好起来了，到了第2个月10日发工资时候，公司拖后了2天，并告诉我们，因为客户是朋友所以只给予你们2%的提成。底薪不变，而且是发工资当天给我们说的，这种情况我们都不接受。这很不合理。因为原本我签单6万的工程+4%提成和1万100=600算下来可以有4000多然而他们加上请假迟到甚至我没有旷工也说我旷工扣下来只给我1000元。我虽然已经向当地劳动监察大队投诉，但是他们说我们的工资都是口头协议，没有证据，这种情况我该如何取证？

千问 · 2022-12-24 00:32:40

您好，可以录音方式搜集证据。

千问 · 2022-12-24 00:32:40

协商不成，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:32:40

你好！这是需要有证据证明的，包括：书证；物证；视听资料；证人证言等等

千问 · 2022-12-24 00:32:40

你好，根据具体情况收集证据。

千问 · 2022-12-24 00:32:40

你好，证人是可以作为证据，电话录音是可以作为证据的，也是可以委托律师一起处理

千问 · 2022-12-24 00:32:40

你好，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:32:40

你好！
可录音作为证据。

千问 · 2022-12-24 00:32:40

根据具体情况收集证据。

千问 · 2022-12-24 00:32:40

你好，可以提交工资支付凭证、其他劳动者的证言；用人单位的通知和录音等。确实是需要证据的。