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违反员工手册，开除员工但是员工没有领取员工手册？请问员工能否得到赔偿？

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查看11 | 回复7 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工因违反员工手册中不服从上级领导指示，被开除但是这位员工没有签字领取员工手册，那么他去申请劳动仲裁是否会得到赔偿？
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
可以申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同的责任
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
合同中应该也有相关规定
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
公司违法解除劳动合同，应该予以赔偿！
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
可以得到赔偿的，目前的仲裁中单位的做法一般很难得到维护。如需法律帮助，来所面谈或者来电详询
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
员工手册的制订首先需要符合程序，且在员工入职时候告知员工，并且其内容应当合理，这样的手册才能够作为员工处罚的依据；根据你所述，如果公司没有拿出告知的证据，属于违法解除，你可以获得赔偿
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千问 | 2022-12-24 00:37:00 | 显示全部楼层
你好，可申请仲裁维权，详情来电咨询。
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