经济补偿怎么算？

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:39:51

本人在私人公司就职保安。今年47岁，在家中休息时突发疾病，因为得病严重，现在已经不能上班了。现在已经出院，但还是处于国家规定的医疗期内。单位让我写辞职报告，我没写（知道自己辞职没有一分补偿），我们正在协商补偿，补偿合理，我就办理离职手续。我在单位工作第4年，前两年没签合同，最近两年才签合同，合同期是一年，一年签一次。我得病以后的社保和工资，单位都停发了。我想问1、现在和单位离职，经济补偿怎么算？2、如果单位不予理睬，等今年合同到期后，经济补偿又这么算？

千问 · 2022-12-24 00:39:51

单位解除合同，按工作一年赔偿一个月工资，你工作四年，单位应多发你四个月工资。

千问 · 2022-12-24 00:39:51

可以按一年一个月工资补偿。

千问 · 2022-12-24 00:39:51

您好，单位应按工作年限支付经济补偿金。如果你生病期间单位停发工资，停缴社保的，你可以此为由，与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、补缴社保、支付停发的工资。

千问 · 2022-12-24 00:39:51

按工作一年赔偿一个月工资，你工作四年，单位应多发你四个月工资

千问 · 2022-12-24 00:39:51

你好，若公司辞退你，可以要求经济补偿，要求4个月的工资补偿