工伤伤残

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:40:40

上班期间，不小心机器把右手中指切掉一个关节，这个属于几级伤残？怎么赔偿？

千问 · 2022-12-24 00:40:40

由劳动能力鉴定委员会作出伤残等级。

千问 · 2022-12-24 00:40:40

你好，具体建议携带病例资料咨询法医

千问 · 2022-12-24 00:40:40

您可以申请工伤认定申请，认定机关会给出相应的伤残级别

千问 · 2022-12-24 00:40:40

1、尽快收集证据申请工伤认定。
2、如果公司在事发30日未申报工伤认定，自己或近亲属要在1年内申请工伤认定，从发生工伤事故时算。
3、工伤认定后要进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿数额。
4、单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。
5、要求赔偿项目包括：停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、对应等级伤残待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金）等。

千问 · 2022-12-24 00:40:40

你好，要有公司承担，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

千问 · 2022-12-24 00:40:40

你好：你好：本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。我办理过类似的案子，伤残等级是十级，具体赔偿与你的本人工资、花费的医疗费等相关，建议携带相关材料和律师面谈。

千问 · 2022-12-24 00:40:40

你好，应该是十级伤残，具体需结合你的工资收入计算

千问 · 2022-12-24 00:40:40

属于工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。

千问 · 2022-12-24 00:40:40

你好，建议先进行伤残等级鉴定，进行工伤认定。工伤认定后要进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿数额。