我在本单位工作十2年了！1直没添劳动合同和上社保！现在我要辞职

显示全部楼层 · 2022-12-24 00:41:40

我在本单位工作十2年了！1直没添劳动合同和上社保！现在我要辞职！我能要补偿吗！各种情况怎么补偿！多谢！！

千问 · 2022-12-24 00:41:40

可以要求补偿，并要求补缴社保

千问 · 2022-12-24 00:41:40

这是可以要求的

千问 · 2022-12-24 00:41:40

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:41:40

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 00:41:40

您好，可要求未签订劳动合同经济补偿金，可主张11个月工资补偿。为缴纳社保可向劳动局监察部门举报，要求用人单位为你补缴。

千问 · 2022-12-24 00:41:40

你好，可以要求补偿和补交社保

千问 · 2022-12-24 00:41:40

你好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

千问 · 2022-12-24 00:41:40

你好，应该进行补偿。

千问 · 2022-12-24 00:41:40

你好，可要求未签订劳动合同经济补偿金，可主张11个月工资补偿。为缴纳社保可向劳动局监察部门举报，要求用人单位为你补缴。