培训协议与劳动合同违约金问题

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:00:06

2012.8我还没有大学毕业就参加公司培训并签署培训协议，要为公司服务三年，否则赔偿未履行部分分摊的培训费（三年总共一万二，每年四千元）2013.6我大学毕业，与公司签署正式劳动合同，为期三年，其中培训服务期与竞业限制一栏，当初和我一起进公司参加培训的同事全部写的2012.10－2014.10，也就是两年时间，只有我一个人这里是空着没有填写的（我不记得当时签合同的时候为什么没有填写，应该是人事指什么，我就签什么，没有指的地方我就没有填）我于2014年10月份提出辞职，公司说劳动合同里我没有向别人那样写明两年时间，因此给我按照培训协议的三年计算，需要赔偿四千元违约金。但公司一直拖欠工资未发，我作为一名销售人员提成也是极其不稳定。我是否需要缴纳违约金？！

千问 · 2022-12-24 01:00:06

协商不成可以申请仲裁的

千问 · 2022-12-24 01:00:06

按协议履行

千问 · 2022-12-24 01:00:06

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 01:00:06

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以你要看你们单位给你们提供的培训是否提供了培训费用。如果只是简单的内部培训单位未花培训费用是不用支付违约金的。

千问 · 2022-12-24 01:00:06

先协商，不成则仲裁。